和《经济专业技术资格考试实施办法》（以下简称《规定》和《实施办法》）。这些新规定不仅包括了考试名称、级别、组织方式、报考条件、考务管理、合格标准确定、证书发放等内容，还进行了四个方面的调整，其中增设了高级经济专业技术资格考试，调整了考试专业设置，明确了与相近系列职称的衔接办法，以及与经济领域其他职业资格的衔接办法。
《规定》和《实施办法》中明确，初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发由人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。然而，社会上对此政策有诸多解读，其中不乏误解。
一、与经济领域其他职业资格的衔接
《规定》明确，取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格。取得资产评估师、税务师职业资格，可根据相应的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。但这里并没有提及企业人力资源管理师，因此，两个证书之间并未打通，经济师(人力)不能等同于人力资源管理师。
二、颁发一个证书
从新规定可知，官方没有明确表明考取经济师人力资源专业会颁发两个证书，只说明了经济师人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证。所以，考取经济师人力资源专业后，只会颁发一个证书。
三、单证单用
考取的经济师(人力资源专业)证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用，与企业人力资源管理师证书不能混淆。
具体区别
- 性质不同：经济师(人力资源专业)证书属于职称证书，企业人力资源管理师证书属于职业资格证书。
- 作用不同：经济师(人力资源专业)证书可用于评定职称，具有经济师证书效用；企业人力资源管理师证书则是表明持有人具有从事人力资源相关工作的能力。
- 适用范围不同：经济师(人力资源专业)证书在全国范围内有效，而企业人力资源管理师证书主要适用于企业内部。
通过以上分析，我们可以清晰地看到，经济师(人力资源专业)证书和企业人力资源管理师证书虽然在某些方面有所相似，但它们之间存在明显的区别。希望以上信息能为您带来帮助。
